Concurso de traslados

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Estimados/as compañeros/as:

Tras un mes desde la última reunión, la empresa ha vuelto a reunir hoy 15 de junio a la Comisión de Traslados para hablar sobre posibles “mejoras” en el funcionamiento del Concurso Permanente de Traslados. La empresa ha entregado un nuevo borrador en el que propone:
− Fijar en 4 el número de adjudicaciones al año, hasta alcanzar un total de 8
adjudicaciones por cada convocatoria. El cambio propuesto es UNA TOMADURA DE
PELO, al proponer pasar de las actuales 9 adjudicaciones en un año, a 8 adjudicaciones en
dos años y que choca frontalmente con lo regulado en el Convenio.
− Que cada trabajador/a pueda marcar en su solicitud de participación hasta 10
peticiones distintas para la misma provincia/isla. Han aceptado nuestra propuesta
de ampliar a 20 el número de peticiones en caso de que sean sobre puestos en
una provincia o isla diferente.
− Que cada una de las adjudicaciones se realizará dentro de los 10 primeros días del
mes en el que se haya decidido. Admiten parcialmente nuestra propuesta para que
se hagan en los meses de febrero, abril, junio y septiembre/octubre.
− La empresa permitiría presentar renuncia individual a alguna de las peticiones de
puestos y/o localidades, debiendo comunicarlo por escrito antes del día 16 del mes
anterior a la adjudicación. No se atenderá ninguna renuncia que se presente una vez
finalizado el día 15 de dicho mes anterior a la adjudicación.
− Las incidencias relacionadas con el proceso de adjudicación de puestos se
presentarían en el plazo máximo de 7 días naturales, que comenzarán a contar desde el
mismo día de la publicación de la Resolución de adjudicación.
CCOO y UGT RECHAZAMOS CUALQUIER POSIBILIDAD DE ACUERDO con este texto.

Nuestra propuesta enviada por escrito el 24 de mayo plantea:
➔ Duración máxima de cada convocatoria UN AÑO NATURAL, con 4
adjudicaciones que se realizarían en los meses de febrero, abril, junio y
octubre.
➔ En el último trimestre de cada año se abriría una NUEVA petición de destinos
para la convocatoria del año siguiente, permitiendo así participar a cualquier
trabajador/a fijo sin necesidad de “parches por fases”, que solo se deben a la
injustificada demora de la empresa en resolver.
➔ Pedimos DUPLICAR al alza los días de toma de posesión y las
compensaciones económicas por incorporación anticipada, si insisten en su
pretensión de modificar la regulación interna.
➔ Exigimos conocer los datos de empleo estructural existente, no solo para ingreso
o provisión, sino también las medias de contratación, para conseguir que afloren
todos los puestos realmente vacantes.
➔ Exigimos una mayor trasparencia en el funcionamiento del Concurso.

Si es verdad que la empresa quiere consensuar “fórmulas más ágiles en la aplicación del
Concurso Permanente que concilien los intereses del colectivo con la gestión de la compañía”, que es lo que dice el Acuerdo de diciembre 2018, ESTE NO ES EL CAMINO.

INSISTIMOS Sr. SERRANO,

SI ESTA ES SU PROPUESTA Y ESE ES SU PLAN…
NUESTRA RESPUESTA ES MOVILIZAR